1) Trouver un apprenti
A noter : si vous avez besoin d’aide, vous pouvez contacter le CFA
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Simulateur de calcul d'aides aux employeurs : Simulateur
2) Remplir et signer le contrat d'apprentissage (CERFA)
Ne pas oublier de bien renseigner
- Votre adresse mail, les communications seront réalisées par mail de la part du CFA
- Votre numéro de sécurité sociale - NIR + celui de l'apprenti
- Rémunération de l'apprenti
- Signature du contrat par les deux parties
Qui peut le compléter ?
- Entreprise
- Comptable
- Chambre de Métiers et de l'Artisanat – prestation tarifée
3) Nous renvoyer le contrat signé, pour cela plusieurs solutions :
- Voie postale : CFA municipal de Belfort, 2 rue René Cassin, 90000 Belfort
- Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
- Main propre : 2 rue René Cassin, 90000 Belfort
4) Edition de la convention de formation par le CFA
5) Vous recevrez par mail le contrat signé + convention de formation
6) Renvoyer au CFA la convention de formation signée
7) Enregistrez-vous sur la plateforme OPCO.
Comment trouver son OPCO ?
Si la convention n’est pas enregistrée sur la plateforme OPCO, vous ne recevrez pas les aides à l’embauche pour votre apprenti.
8) Le CFA recevra l’accord de prise en charge
9) Vous recevrez un accord de financement
10) Félicitations vous avez recruté un apprenti au sein de votre équipe !
Nos BAC PRO se préparent en 2 ans (et non 3 ans),
Sur le contrat, partie rémunération : cela correspond à une 2ème année et 3ème année (voir ci-dessous)
Année du contrat |
Avant 18 ans |
De 18 à 20 ans |
De 21 à 25 ans |
26 ans et plus |
1re année |
27% du SMIC |
43% du SMIC |
53% du SMIC* |
100% du SMIC* |
2e année |
39% du SMIC |
51% du SMIC |
61% du SMIC* |
100% du SMIC* |
3e année |
55% du SMIC |
67% du SMIC |
78% du SMIC* |
100% du SMIC* |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
La convention collective applicable dans l’entreprise ou l’accord des parties peut prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération.
En savoir plus :
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